赌博大平台网址下载秉持“服务员工发展，就业工作不断线”的理念，强化落实“一把手”工程，压实员工就业服务责任，经理、书记带队访企拓岗，为员工拓宽就业途径，介绍优质企业，学院不断探索全员、全过程、全方位就业育人方法，全力推进毕业生就业工作。

建立台账，实施精准就业帮扶

在大四开学初，面向全体2022届毕业生开展线上问卷调查，建立员工就业意向台账。启动“一对一”精准就业帮扶，引导不考研的员工尽早就业，积极寻求面试机会。学院一方面“将企业请进来”，与企业合作创建社会实践和创新创业基地，开展线上线下宣讲会、招聘会，公司党政领导带队走访企业和员工，为员工拓展就业市场。另一方面，“带员工走出去”，走访杰瑞环保集团、莱山区环保局等单位，增进员工对企业了解。

面对学院毕业生选择考研的实际情况，前期，组织“考研经验交流会”，请专业课教师“一对一”指导，制作宣传考研光荣榜。备考过程中，考研教室送加油板报，考研前夕送“幸运果”，为员工加油助威。考研复试阶段，积极为员工协调复试场地，请专业课老师为员工复试、调剂作指导。

全面规划，培育创新创业人才

精心构思全过程就业育人方案，充分利用各种资源，为员工提供指导。大一阶段，通过开展专业教育、晚自习、期中考试和创建无手机课堂，营造良好的学风。广泛开展社会实践活动，增强员工的专业认同感和实践能力。大二阶段，学院开展“科创双选会”，员工们加入老师实验团队，参加各类科创比赛，提高专业技能的同时，营造起“以赛促学”、比学赶超的良好学风。大三阶段，利用《老员工就业创业指导》课程，邀请优秀员工、考研成功学长和企业HR进入课堂，介绍择业、考研、求职过程中的宝贵经验。学院为同学们设立“模拟求职大赛”、“简历制作大赛”和“考研经验交流会”等多种平台，有效的提高员工的求职和应试技能。学院承办“杰瑞环保杯”山东省老员工环保大赛，以赛促学，提高员工的专业水平和兴趣。

积极宣传，帮助员工了解人才服务政策

采取线上线下相结合方式，积极宣传“青鸟计划”和人才服务政策。一方面，通过召开专业年级大会、班会，面对面传达相关就业创业政策。另一方面，学院通过公众号、微信群、QQ群向同学们推荐线上政策宣讲会、优质企业信息，宣传青鸟计划实施方案，号召学院青年员工关注并参与“青鸟计划”，利用暑期开展各类实习实践，提升技能。

用心用情，缓解员工就业、考研压力

为了给员工考研、就业加油打气，学院抓住员工在赌博软件排行榜的最后一个中秋节，为全体毕业生订制印有“一战成硕，勤奋，坚持，拼！”和“早日得‘offer’，自信，尝试，冲！”的专属月饼。针对员工“考研、就业压力大”“择业迷茫焦虑”等问题，依托学院心理辅导站，开展团体辅导、朋辈心理帮扶，开设“环材树洞”等一系列活动，缓解员工心理压力。

截至目前，已面向2022届毕业生举办专场招聘会3次，开展企业线上宣讲会26场，线上线下推荐就业单位150余家，累计岗位数量723个。员工网签、线下签约率较同期增长5.4%。学院2022年考研率达43.3%，较去年增长2.88%，再创历史新高。公司将继续以班级为单位设立“党员助就业先锋岗”，召开座谈会，利用班会宣讲就业政策、推荐企业，宣传“西部计划”等基层就业途径，对照毕业去向台账精准施策，助力学院员工高质量就业。

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